Small Business Employee Stock Options

Benefícios dos empregados para pequenas empresas Oferecer opções de ações Considerando oferecer opções de ações a funcionários Para pequenas empresas, as opções de ações podem nivelar o campo de jogo para recrutar os melhores e os mais brilhantes. Ao oferecer empregados eqüidade em seu negócio, você pode atrair e reter funcionários talentosos, além de seus funcionários serão altamente motivados para ver o valor do seu negócio aumentar. Historicamente, as opções de compra de ações têm sido uma ferramenta poderosa para as pequenas empresas motivarem seus funcionários, especialmente durante períodos de start-up, quando o caixa é apertado ea necessidade de uma força de trabalho de qualidade é mais crítica. A recompensa para o proprietário da empresa é a mão-de-obra qualificada com um desconto ea recompensa para os funcionários é a promessa de propriedade parcial, uma vez que o negócio tem começado em seus pés. Parece um fósforo feito no céu, certo Mas nem tudo é como parece, pelo menos desde que o FASB (Financial Accounting Standards Board) passou novos regulamentos sobre as opções de ações. O impacto destas regulamentações teve um efeito dramático em companhias que oferecem opções conservadas em estoque para seus empregados. As opções conservadas em estoque são ainda uma opção, mas somente se você pode viver com as conseqüências. O que são opções de ações Antes de decidir sobre as opções de ações, você precisa ter certeza de entender como eles funcionam. Uma opção de compra de ações permite que o proprietário de uma opção (o empregado) compre ações a determinado preço em uma data futura especificada. O preço da opção geralmente é definido no valor do estoque no momento em que a opção é oferecida. Se o preço do estoque sobe entre o momento em que a opção é concedida eo tempo que é exercido, a opção tem valor porque o empregado pode vendê-lo com um lucro. No entanto, se o preço da ação diminui ou permanece o mesmo, a opção é inútil porque o empregado não percebe um lucro da venda. Muitos empregados - e empregadores - não compreendem que as opções conservadas em estoque requerem uma ação mais adicional para que sejam valiosas aos empregados. Esta confusão sozinho pode ser razão suficiente para reconsiderar oferecer opções de ações em seu negócio. Quais são os novos regulamentos Você pode agradecer a recente seqüência de escândalos de negócios para novas regulamentações que regem as opções de ações. Os novos regulamentos tratam principalmente de como as opções de ações são tratadas nas demonstrações financeiras da empresa. De acordo com o FASB, as empresas agora são obrigadas a despesa opções de ações quando são concedidos, em vez de quando eles são exercidos. A quantia da despesa é baseada em uma estimativa de quanto a opção valerá a pena quando for finalmente encaixada dentro pelo empregado. Upfront expensing de opções de ações é uma má notícia para os proprietários do negócio, porque exige que você registre uma despesa que pode ou não pode nunca materializar. Mais despesa significa menos lucro (pelo menos no papel) e compromete sua capacidade de atrair investidores. Quais são minhas outras opções Felizmente, existem outras opções disponíveis que podem permitir que você realize a mesma coisa. Estoque restrito é um deles. Sob este cenário, os funcionários recebem uma certa quantidade de ações na empresa, mas não podem compensá-la até que a empresa atinja uma meta específica ou um determinado período de tempo tenha passado. Os empregados retem o valor porque uma vez que são investidos, podem vender o estoque em qualquer preço e ainda realizar um lucro. Do ponto de vista contábil, os proprietários também se beneficiam porque as finanças refletem o valor real da despesa ao invés de uma figura imaginária inflado que pode - ou não - realmente acontecer. Pequenas empresas têm muitas opções para oferecer aos seus empregados formas significativas de participar no sucesso da pequena empresa, incluindo Opções de ações, planos de direitos, ações restritas, planos de incentivos de longo prazo e planos de estoque fantasma. Todos estes planos podem trabalhar para corporações de pequenas empresas, sociedades de responsabilidade limitada ou parcerias. As pequenas empresas têm muitas opções para oferecer aos seus empregados formas significativas de participar no sucesso da pequena empresa, incluindo opções de ações, planos de direitos, ações restritas, planos de incentivo de longo prazo e planos de ações fantasmas. Todos estes planos podem trabalhar para corporações de pequenas empresas, sociedades de responsabilidade limitada ou parcerias. Pequenas empresas muitas vezes procuram maneiras de fornecer aos seus empregados formas de participar nos êxitos da pequena empresa. Enquanto as opções de ações e ações restritas são formas populares para recompensar os funcionários em empresas públicas, estes e outros planos também estão disponíveis para pequenas empresas. Dica importante Certifique-se de gastar muito tempo adiantado para determinar os objetivos mais importantes para a pequena empresa antes de colocar esses planos no lugar - esses planos fornecem um incentivo importante para os funcionários e uma pequena empresa precisa ter certeza de que os incentivos estão certos. Esses planos ajudam as pequenas empresas a vincular sua remuneração aos seus resultados e oferecem grande flexibilidade para as pequenas empresas. Se os resultados são grandes, a compensação aumenta. Se os resultados sofrem, a compensação diminui. A maioria destes planos também incentivar grande alinhamento entre os funcionários e as pequenas empresas e incentivar a retenção de funcionários. As formas mais populares pequenas empresas permitem que seus funcionários a participar no sucesso da pequena empresa são as seguintes: Planos de bônus anuais. Muitas pequenas empresas adotam planos de bônus anuais para seus funcionários. Normalmente, esses planos de bônus estabelecem um objetivo para importantes objetivos financeiros e outros da pequena empresa. Dependendo da realização desses objetivos, a pequena empresa fornece pagamentos aos funcionários. Por exemplo, uma pequena empresa pode fornecer um plano de bônus que é direcionado a pagar aos seus empregados um montante anual de 25 de seu rendimento se um ou mais alvos são atendidos. Suponha que John é um empregado fazendo 50.000 por ano com uma oportunidade de 25 bônus de 12.500 (25 de 50.000). Talvez o alvo seja EBITDA (lucro antes dos juros, impostos e depreciação). Se o EBITDA para a pequena empresa é de 110 do plano, o bônus para os funcionários seria 13.750 (110 do bônus alvo de 12.500). Se o EBITDA for de 80 do plano, o bônus seria 10.000. Planos de bônus anuais são uma ótima maneira de ajudar os funcionários a se concentrarem nos objetivos de curto prazo do negócio. Planos de bônus de longo prazo. Planos de bônus de longo prazo também são usados ​​por muitas pequenas empresas. Esses planos operam como planos de bônus anuais, mas os objetivos são definidos por períodos mais longos. Por exemplo, um plano de longo prazo pode se concentrar em metas financeiras e outras ao longo de um período de três anos. Opções de Stock (ou opções de juros de adesão). Pequenas empresas podem fornecer seus empregados com direitos de propriedade na forma de opções. A maneira como as opções funcionam geralmente é que a pequena empresa separa um pool de uma certa quantidade de direitos de propriedade (por exemplo, até 10) para os funcionários. Ao longo do tempo, concedem essas opções a pequenas empresas a um preço de exercício igual ao valor justo da pequena empresa no momento da concessão. As opções costumam ser adquiridas ao longo de um período de três a cinco anos e os funcionários normalmente têm cerca de 10 anos para exercer opções. Opções que não são adquiridas ou não são exercidas são colocadas de volta para o pool. Por exemplo, uma pequena empresa no valor de 2 milhões pode conceder um direito de opção de empregado para se tornar um proprietário de 5 do negócio com um período de aquisição de 5 anos. Os direitos de opção teriam um preço de exercício de 100.000 (5 de 2 milhões). Se o empregado continuar empregando por 5 anos, então o empregado pode comprar até 5 do negócio a um preço de exercício de 100.000 antes do décimo aniversário da concessão. Isso permite que o funcionário para participar no crescimento do negócio. Direitos de propriedade restritos. Direitos de propriedade restritos são similares às opções, mas sem a exigência de exercer uma opção de um preço de exercício. Por exemplo, uma pequena empresa pode conceder um empregado o direito de possuir 5 do negócio. O funcionário recebe um desses direitos por ano para cada ano de emprego continuado. Informações adicionais Certifique-se de gastar muito tempo adiantado para determinar os objetivos mais importantes para a pequena empresa antes de colocar esses planos no lugar - esses planos fornecem um incentivo importante para os funcionários e uma pequena empresa precisa ter certeza de que os incentivos estão certos. Comentários Aviso O objetivo deste site é fornecer informações úteis para pequenas empresas, mas nenhuma representação é feita sobre a precisão das informações. As informações contidas neste site são fornecidas apenas como informações gerais, e os tópicos podem ou não ser atualizados posteriormente à sua postagem inicial. Observe que as informações neste site (incluindo postagens publicadas) podem mudar de tempos em tempos. Ao usar este site, você entende que esta informação não é fornecida no curso de uma relação advogado-cliente e não se destina a constituir aconselhamento jurídico. Este site não deve ser usado como um substituto para o conselho legal competente de um advogado licenciado em seu estado. Este site não se destina a ser publicitário e Simplicity Law não deseja representar qualquer pessoa que deseje representação com base na visualização deste site num estado em que este blog não cumpra com todas as leis e regras éticas desse estado. Circulação 230 do IRS: Para garantir o cumprimento dos requisitos impostos pelo IRS, qualquer informação fiscal contida neste site não foi concebida ou escrita para ser usada, e não pode ser usada, com o objetivo de (i) evitar sanções fiscais federais , Estado ou lei de imposto local ou (ii) promover, comercializar ou recomendar a outra parte qualquer transação ou assunto abordado neste site. Ways para sacar de seu negócio As vendas de ações tendem a ser mais benéfico para o vendedor do que as vendas de ativos. As aquisições da gerência funcionam melhor quando a equipe executiva é forte o suficiente para levar a empresa por conta própria. Os planos de participação acionária dos empregados - ESOPs - podem permitir que os proprietários permaneçam no comando, mas levem algum dinheiro e recompensem os funcionários. Related How-Tos Vender um negócio isnt simples, mas a maioria dos empresários têm mais opções do que eles percebem. Tomar a abordagem errada pode ter sérias conseqüências financeiras tanto para o empresário quanto para a empresa. Portanto, vale a pena conhecer os prós e contras de várias maneiras de retirar dinheiro e pensar cuidadosamente sobre qual é o ajuste certo para o seu negócio e você. Uma venda definitiva é provavelmente a maneira mais simples de sair de um negócio. Esta abordagem faz sentido quando os membros da família de um proprietário não têm nenhum interesse em assumi-lo ou quando o proprietário pode descobrir como levar a empresa para o próximo nível ou enfrentar desafios que podem ter surgido. Há duas maneiras de retirar dinheiro: um proprietário pode vender os ativos da empresa diretamente, ou ele pode vender seu estoque na empresa (ou unidades se for uma empresa de responsabilidade limitada). As vendas conservadas em estoque tendem a beneficiar o vendedor, quando as vendas do recurso forem mais benéficas ao comprador. Os compradores de ativos estão obtendo o equipamento físico, instalações e clientes da empresa, bem como intangíveis, como marcas registradas e boa vontade, e como resultado são geralmente protegidos contra reivindicações anteriores contra o negócio. Por exemplo, os proprietários anteriores seriam provavelmente responsáveis ​​se uma reivindicação ambiental fosse feita de encontro a sua propriedade anterior ou se um empregado empregado em seu relógio arquivou algum tipo da ação judicial. Os compradores de ações, em contraste, estão comprando a própria empresa e, portanto, estão expostos a todos os seus problemas potenciais. É por isso que a maioria das vendas de pequenas empresas de capital fechado são estruturadas como vendas de ativos. Vender o negócio para seus gerentes também é uma opção popular. Um proprietário pode ir esta rota quando a empresa tem uma equipe de gestão empresarial confiável, que quer continuar o negócio. A maior vantagem desta estratégia é que o dono não tem que gastar tempo tentando encantar um comprador. O trade-off para uma venda mais fácil é que o preço pode ser menor do que um outsider iria pagar. Outra opção é vender a empresa para seus funcionários através de um plano de ações de empregado (ESOP). A criação desses planos pode ser um empreendimento complexo, mas eles têm suas vantagens. Por exemplo, eles são uma maneira que um proprietário pode permanecer com a empresa enquanto tira dinheiro dele. E é uma maneira de recompensar os funcionários e proporcionar um incentivo de longo prazo para a lealdade e trabalho duro. Heres como trabalha: A companhia setup uma confiança independente (ESOP) que compre o estoque do owner8217s em um preço ajustado por um avaliador independente. A confiança detém o estoque para os funcionários durante o tempo que eles trabalham para a empresa. Quando um empregado sai ou se aposenta, ele pode vender o estoque de volta para a empresa pelo valor justo de mercado. Alguns empreendedores não gostam de ter que deixar um terceiro determinar o valor das partes, acreditando que pôde significar aceitar um preço mais baixo do que começariam no mercado livre. Além disso, a empresa tem de ter dinheiro à mão para comprar de volta as ações dos funcionários quando os trabalhadores saem. Isso pode desviar dinheiro de outros usos comerciais e pode ser um verdadeiro dreno se vários funcionários sair em estreita sucessão. Os proprietários que querem vender sua participação gradualmente, ou que querem tirar algum dinheiro do negócio sem renunciar ao controle, podem recapitalizar o negócio, ou alterar sua estrutura financeira usando instrumentos como ações, ações preferenciais ou dívida. Por exemplo, suponha que haja um comprador externo interessado no negócio, mas não queira comprá-lo ainda. A empresa pode emitir ações preferenciais e vendê-las ao potencial comprador. Isso dá ao proprietário uma infusão de dinheiro, enquanto o comprador tem a chance de se familiarizar com as operações da empresa antes de assumi-lo totalmente. Ou se não há tal comprador eo negócio tem fluxo de caixa saudável, a empresa pode assumir a dívida para comprar a totalidade ou uma parte da participação do proprietário 8217s. Embora existam muitas opções para os empresários que querem sacar, a melhor maneira depende da natureza e da saúde do negócio e os proprietários intenções de ficar com a empresa ou seguir em frente. Compreender todas as opções e obter bons conselhos de profissionais de negócios experientes, pode tornar mais fácil para prosseguir a rota que é melhor para todos os envolvidos. Artigos relacionados do WSJ e posts do blog: Ferramentas on-line: Exemplo de contrato de compra e venda de negócios - Um exemplo de contrato de formulários legais grátis. Calculadoras de Relação de Negócios de Pequenas Empresas - Calculadoras de Relação de Negócio usadas com frequência para avaliação e avaliação de negócios, incluindo dívida / ativo, margem de lucro bruto e outras - de Bankrate. Recursos Adicionais: O Centro Nacional para a Propriedade de Funcionários - Esta organização de membro sem fins lucrativos publica pesquisa e hospeda seminários e Webinars.















Como escolher um plano de ações de funcionários para sua empresa Muitas empresas que encontramos têm uma boa idéia de Que tipo de plano de propriedade do empregado eles querem usar, geralmente com base em necessidades e objetivos específicos. No entanto, às vezes eles podem ser melhor servidos por outro tipo de plano de ações. E ainda outros dizem theyd gostaria de ter um plano de propriedade do empregado, mas theyre não sei o que poderia ser. Este artigo irá iniciá-lo no caminho para escolher e implementar o plano ou planos mais adequados para sua empresa. Planos para uma ampla participação dos funcionários Comecemos por analisar rapidamente as principais possibilidades de participação ampla dos funcionários. Um plano amplo é aquele em que a maioria ou todos os funcionários podem participar. (Nota para os leitores não-americanos: como tudo o resto neste site, isso é específico dos EUA.) Um plano de propriedade de ações do empregado (ESOP) é ​​um tipo de plano de benefícios de empregado qualificado fiscal em que a maioria ou todos os ativos são investidos Em estoque do empregador. Como a participação nos lucros e os planos 401 (k), que são regidos por muitas das mesmas leis, um ESOP geralmente deve incluir pelo menos todos os funcionários em tempo integral que atendam a determinadas exigências de idade e serviço. Os funcionários realmente não compram ações em um ESOP. Em vez disso, a empresa contribui suas próprias ações para o plano, contribui dinheiro para comprar seu próprio estoque (muitas vezes de um proprietário existente), ou, mais comumente, tem o plano de emprestar dinheiro para comprar ações, com a empresa reembolsar o empréstimo. Todos esses usos têm benefícios fiscais significativos para a empresa, os funcionários e os vendedores. Os empregados gradualmente ganham em suas contas e recebem seus benefícios quando saem da empresa (embora possa haver distribuições antes disso). Cerca de 13 milhões de funcionários em mais de 7.000 empresas, na sua maioria de propriedade, participam do ESOP. Um plano de opções de ações concede aos funcionários o direito de comprar ações da empresa a um preço especificado durante um período especificado, uma vez que a opção tenha sido adquirida. Portanto, se um empregado recebe uma opção em 100 ações em 10 eo preço da ação sobe para 20, o empregado pode exercer a opção e comprar as 100 ações em 10 cada, vendê-los no mercado por 20 cada, e bolso a diferença. Mas se o preço das ações nunca sobe acima do preço da opção, o empregado simplesmente não exercer a opção. As opções conservadas em estoque podem ser dadas a tão poucos ou tão poucos empregados como você deseja. Cerca de nove milhões de empregados em milhares de empresas, públicas e privadas, atualmente detêm opções de ações. Outras formas de planos de ações individuais: O estoque restrito dá aos funcionários o direito de adquirir ações, por presente ou compra, a um valor justo de valor descontado. Eles só podem tomar posse das ações, no entanto, uma vez que certas restrições, geralmente uma exigência de aquisição, são atendidas. O estoque Phantom paga um bônus em dinheiro ou em ações futuro igual ao valor de um certo número de ações. Quando os prémios de ações fantasmas são liquidados na forma de ações, eles são chamados de unidades de ações restritas. Os direitos de valorização de ações proporcionam o direito ao aumento do valor de um determinado número de ações, geralmente pago em dinheiro, mas ocasionalmente liquidado em ações (isto é chamado de SAR com liquidação de ações). As ações são concessões diretas de ações aos funcionários. Em alguns casos, essas ações são concedidas somente se determinadas condições de desempenho (corporativas, de grupo ou individuais) forem atendidas. Estes prêmios são geralmente chamados de ações de desempenho. Um plano de compra de ações para funcionários (ESPP) é um pouco como um plano de opção de ações. Ele dá aos funcionários a oportunidade de comprar ações, geralmente através de deduções de folha de pagamento durante um período de oferta de 3 a 27 meses. O preço é normalmente descontado até 15 do preço de mercado. Freqüentemente, os funcionários podem optar por comprar ações com um desconto do menor do preço no início ou no final do período de oferta ESPP, o que pode aumentar o desconto ainda mais. Tal como acontece com uma opção de ações, depois de adquirir o estoque do empregado pode vendê-lo por um lucro rápido ou segurá-lo por algum tempo. Ao contrário das opções de ações, o preço com desconto incorporado na maioria dos ESPPs significa que os funcionários podem lucrar mesmo se o preço das ações caíram desde a data da concessão. As empresas geralmente criam ESPPs como planos qualificados de acordo com a Seção 423, o que significa que quase todos os funcionários em tempo integral com 2 anos ou mais de serviço devem ser autorizados a participar (embora na prática, muitos optam por não fazê-lo). Muitos milhões de funcionários, quase sempre em empresas públicas, estão em ESPPs. ESOPs não são opções As pessoas que estão familiarizadas com as opções de ações e encontrar a palavra ESOP às vezes acho que isso significa plano de opções de ações dos funcionários, mas não significa nada do tipo, como explicado acima. ESOPs e opções são totalmente diferentes. Nem é ESOP um termo genérico para um plano de ações do empregado tem uma definição jurídica muito específica. Opção de ações de incentivo não é um termo genérico Outra concepção equivocada comum é que a opção de compra de ações de incentivo é um termo geral para opções de ações, dado como um incentivo para Empregados, etc. Na verdade, a opção de ações de incentivo é um dos dois tipos de opções de ações compensatórias (o outro tipo é a opção de ações não qualificadas) e tem requisitos legais muito específicos. Situações típicas Tendo coberto os planos que você pode usar, vamos ver onde eles se encaixam em situações corporativas típicas: Empresas Privadas (estreitamente seguradas) Empresas que planejam ir ao público ou ser adquiridas (startups de alta tecnologia, etc): Apesar de todas as ações Mercado e regra de contabilidade mudanças que ocorreram ao longo da última década, as opções ainda são a moeda de escolha quando se trata de atrair e reter bons funcionários muitos trabalhadores de alta tecnologia não vai ter um emprego sem opções. Como a empresa está indo público, é comum colocar um plano de compra de ações em vigor também. Há um interesse crescente, entretanto, em direitos da apreciação conservadas em estoque e em estoque restringido também. Empresas de capital fechado com proprietários que procuram vender parte ou todo seu estoque: Um ESOP é geralmente a melhor escolha. Na maioria dos casos, o ESOP vai pedir dinheiro emprestado para comprar as ações, mas a empresa pode apenas colocar em dinheiro por vários anos em uma venda gradual. As empresas podem usar dólares antes de impostos para comprar um proprietário out8212 não há outra maneira de fazer isso do que um ESOP. Se a empresa é uma corporação C (em vez de S), o proprietário, se certas condições forem atendidas, poderá evitar o pagamento de quaisquer impostos sobre o produto da venda, desde que sejam lançados em ações e títulos de empresas operacionais dos EUA. As opções de ações não funcionariam em tudo. Tradicionais empresas de capital fechado que vão ficar privadas, mas não têm um proprietário de venda: Se a sua empresa não está indo para experimentar um evento de liquidez (indo público ou sendo adquirido), então você tem várias opções. Um ESOP fornece, de longe, a maior parte dos benefícios fiscais para os empregados e para a empresa, mas exige que as alocações de ações sejam feitas com base em remuneração relativa ou em uma fórmula de nível mais alto, sujeita aos requisitos de aquisição e de serviço para entrar no plano. Direitos de apreciação de ações ou estoque fantasma são geralmente a melhor escolha se você quiser fornecer recompensas aos empregados com base no mérito ou alguma outra base discricionária. Com opções de ações ou um plano de compra de ações, sua empresa teria que criar um mercado para o estoque, o que poderia criar costoso e incômodo questões de direito mobiliário. Opções ou planos de compra são, portanto, geralmente utilizados apenas como remuneração de gestão em tais empresas. Empresas públicas De alguma forma, as empresas públicas têm mais flexibilidade na escolha de um plano de ações, uma vez que (1) há um mercado para o estoque, o que significa que a empresa não tem que comprá-lo de volta dos funcionários (2) O estoque já está registrado, e (3) eles normalmente têm orçamentos maiores do que empresas privadas, alguns dos quais, por exemplo, se recusam a pagar as somas elevadas associadas à criação de um ESOP. Assim, o processo de seleção tem menos a ver com a eliminação dos planos que simplesmente não vai funcionar bem e mais a ver com pesando suas vantagens e desvantagens. Opções de ações de ações restritas, direitos de valorização de ações e estoque fantasma (e, em menor medida planos de compra de ações) são especialmente úteis quando você está contratando os tipos de funcionários que esperam deles como uma condição de emprego. E ter empregados comprar ações através de opções e planos de compra pode ser uma fonte de receita para a empresa. No entanto, não se esqueça ESOPs como um plano de longo prazo, com vantagens fiscais, o ESOP pode ajudar tanto uma empresa e seus funcionários a desenvolver uma verdadeira cultura de propriedade. Usar um plano 401 (k) para o estoque do empregador em uma companhia pública é mais controverso. Na esteira dos escândalos contábeis na Enron e em outras empresas, dezenas de ações foram movidas contra empregadores e fiduciários de planos por não remover o estoque do empregador como uma opção de investimento em um plano 401 (k) ou continuar a contribuir com ações da empresa como correspondência. O mesmo processo começou na sequência da quebra do mercado accionista de 2008 e 2009. Os empregados começaram a transferir mais activos do stock do empregador (de 19 no início da década para cerca de 10 no final), e as empresas tornaram-se Mais cauteloso sobre a sobrecarga estoque da empresa nos planos. Para mais empresas, este curso é o prudente. Em muitos casos, você vai querer ter pelo menos dois tipos de planos: por exemplo, um plano de opções de ações de base ampla, mais um ESOP, ou um plano de opções executivas, mais um plano de compra com base ampla na Seção 423, etc. Dependem dos desejos e necessidades da sua empresa e de seus funcionários. Muito pequenas empresas privadas em um orçamento E se a sua empresa é muito pequena (talvez 7 ou 10 funcionários), planos para ficar assim, eo custo de criação de um ESOP ou mesmo um plano 401 (k) parece proibitivo Não há fácil Resposta para você talvez um bônus em dinheiro anual com base no desempenho da empresa seria melhor do que um plano de ações. Você pode ler o nosso Guia Conceitual de Propriedade de Empregados para Pequenas Empresas para obter mais idéias e uma base geral nas questões. Equidade Sintética Equidade sintética refere-se a planos como ações fantasmas ou direitos de valorização de ações (SARs) que proporcionam aos funcionários um pagamento, geralmente em dinheiro, com base no aumento do valor das ações da empresa. Os empregados podem receber ações em vez de dinheiro no caso de estoque fantasma liquidado em ações, este é geralmente referido como um plano de unidade de ações restritas. Planos de ações sintéticas são relativamente fáceis de criar e manter, e geralmente não estão sujeitos às leis de valores mobiliários. O estoque subjacente ainda deve ser avaliado de alguma maneira razoável (não apenas uma suposição pelo conselho de administração ou uma fórmula simples) e as concessões são tratadas como a compensação para finalidades da contabilidade. Se os planos são projetados para pagar em aposentadoria ou alguma data bem no futuro, eles poderiam ser considerados planos de aposentadoria e, portanto, estar sujeito às regras complexas da Lei de Segurança de Ingresso de aposentadoria (ERISA) se não limitado a um pequeno número de Empregados. Planos com pagamentos típicos de três a cinco anos não são um problema. Onde ir a partir daqui Um artigo como este só pode arranhar a superfície de um assunto complicado. As sugestões feitas aqui são apenas sugestões, e podem não se encaixar em sua situação particular 8212porque o título acima lê Situações Típicas. É essencial que você educar-se mais e, se você criar um plano, contratar as pessoas certas para ajudá-lo. Leitura adicional Nosso site tem muitos artigos sobre a propriedade do empregado. Uma longa introdução geral a todos esses planos é Uma visão abrangente da propriedade dos funcionários. Temos também muitas publicações. Variando de resumos de curto prazo para livros longos. Um bom ponto de partida se você não tiver certeza de que tipo de plano que você quer é O Guia de decisão-Makers para Equity Compensation. Sugestões e sugestões pessoais Se você é um membro da NCEO ou se se juntar a nós, você pode ligar ou enviar e-mail com perguntas ou apenas para ter uma discussão geral. Nós sempre sugerimos que os membros que estão decidindo qual plano (s) usar consultar com a gente. Além disso, você pode nos contratar para falar com sua empresa ou prestar consultoria introdutória. Contratação de prestadores de serviços para configurar seu plano É crucial não só que você seja bem informado, mas também que você contratar profissionais experientes, qualificados e éticos. Leia nosso artigo sobre a escolha de provedores de serviços e, em seguida, consulte nosso Diretório de provedores de serviços. Os membros têm acesso a um Diretório de credores do ESOP na área de sócios do nosso site. E não esqueça. Um plano de ações do empregado pode significar muito pouco para os funcionários, a menos que você comunicá-lo bem Como você explorar o que temos para oferecer, não perca nossos recursos na comunicação de planos para os funcionários (tais como The ESOP Communications Sourcebook. Comunicar aos funcionários), bem como nossos recursos de cultura de propriedade. Para obter um guia completo para escolher e projetar os planos de ações da empresa, consulte O Guia de Compensação de Equidade.