Amazon Trabalho Estoque Opções

Estou sentado em duas ofertas de emprego, um da Expedia e um da Amazon. Estou emocionado com tanto como eu sempre planejado indo para a Indústria e realmente ansioso para voltar ao Pacífico NW. O problema é, Im rasgado. O salário de Amazon é mais elevado em 120k comparado ao salário de Expedia de 105k. O título do trabalho de Amazon é economista que trabalha na área da inteligência de negócio da companhia. O título de trabalho da Expedia é Analista de Negócios, mas também trabalha na área de Análise de Negócios da empresa. Em outras palavras, as funções de trabalho são bastante semelhantes, mas apenas têm títulos diferentes. Assim, na medida em que estou preocupado, minha decisão é principalmente ponderada sobre a cultura da empresa, o equilíbrio entre a vida profissional e familiar e os benefícios. Durante minhas entrevistas eu tenho uma grande diversão, vibração peculiar da Expedia, onde eles parecem se divertir, não levar muito a sério, mas são muito inteligentes e eficientes. Eu era capaz de falar com um monte de pessoas diferentes que estavam todos vestidos casualmente e passou mais tempo me dizendo sobre como eles aparecem às 9:30 am e tirar férias surpreendentes a cada ano. Cada pessoa é muito apaixonada por viagens, e todos eles ficam loucos bons descontos de viagens de funcionários. O problema com a Expedia é I didnt realmente atender qualquer Economistas, e, embora I foi dito há foram muito poucos na empresa, I didnt ver qualquer. Assim será meu fundo econômico ser apreciado Amazon também foi impressionante, mas de uma maneira diferente. Muitos economistas, muito profissionais, passaram a maior parte do nosso tempo falando sobre modelos econométricos e o que várias pessoas estão usando atualmente, etc Então, eu não tenho dúvidas de que o meu fundo de economia é apreciada e eu estarei em boa companhia. O problema com a Amazon é que ele didnt parecem que eles têm um monte de diversão. Eu meio que me senti como um ambiente acadêmico público quase-público. Eu também tenho a impressão de que minha trajetória de renda seria maior com a Amazon. Mas Im tipo de medo de que odeio trabalhar na Amazônia. Considerando que eu sei que eu adoraria trabalhar na Expedia, mas eu poderia estar sacrificando o crescimento da renda. Qualquer insiders da Expedia ou Amazon Minha cabeça me diz Amazon, mas meu coração me diz Expedia. O que fazer Muito boa pergunta. Primeiro de tudo, 120k e 105k é muito baixo. Você está perdendo bônus e opções de ações Você deve estar recebendo 150k mais na Amazon e Expedia. Se estes incluem estes, Id ser preocupado. Meu instinto sobre isso é que as primeiras impressões podem ser enganosas. Será que eles trazem para fora as pessoas que você estaria trabalhando, e as pessoas em seu nível (novo contratado), que estão tendo toda essa diversão na Expedia também, eu seria suspeito da atmosfera de festa em um local de trabalho. Você pode ficar mais entediado sobre ele do que você pensa. Eu prefiro fazer um trabalho interessante que é valorizado e tem conversas interessantes, do que em um ambiente de festa em que ninguém entende ou valores bons métodos. Im pesaroso dizer isto porque você parece tão agradável e razoável, mas eu não penso seu dizer a verdade. Ive seguido algumas empresas privadas de perto e estes incluem Amazon e Expedia. Pelo menos uma dessas empresas sempre inclui sinal sobre bônus e ações. Mesmo iniciando programadores incluem esses pacotes. Se sua compensação total é de 120k e 105k, isso é muito baixo. Seu possível como um economista que trabalha na área de Business Intelligence você obter um pacote mais baixo do que outros, e Expedia doesnt realmente manter-se com econ Doutorado mercados para saber sobre os salários, mas estes pacotes ainda devem incluir um signon bônus e ações. Alguém mencionou isso em um thread anterior da Amazon. Limonada como eu observei acima do 120k e 105k não inclui bônus potenciais, pacote de deslocalização ou bônus de assinatura. Eles me ofereceram os três. Eu não quero divulgar os detalhes do bônus de desempenho, assinatura bônus ou pacote de deslocalização. Infelizmente não me ofereceram compensação em ações. Ok estou ficando preguiçoso aqui, mas o que eu quis dizer é que oferece contador ir para um subconjunto de pessoas nas empresas. Essas pessoas tendem a ser muito ocupado e as chances de que estes subconjuntos de pessoas ler EJMR E irá utilizar esta informação é muito menor do que o conjunto de economistas funcionários da empresa. Em segundo lugar, eu quis dizer que a menos que ele revelou uma forte preferência por uma empresa, ele pode revelar todas as informações sobre si mesmo e ainda negociar usando a estratégia dada neste segmento. Primeiro de tudo isso ir para RH em ambas as empresas, eo gerente de contratação. Sua possível, mas não garantido qualquer um destes irá para essas empresas. Em segundo lugar, hes obviamente apenas vai usar as ofertas contra eachother. Isso não depende de informações privadas em tudo, apenas barganha simples com o que ele tem. Se ele disse que sim estou indo para Expedia porque era uma promessa para a minha mãe morrendo, como faço para usar Amazons pacote para negociar. Mas isso não é o caso. O que você acha que eu deveria contrariar oferta com Se há economistas em ambas as empresas, então provavelmente há pessoas lá que espreitam ou post no ejmr. E assim eles sabem o seu dilema e se alguém coloca algumas sugestões aqui, eles vão saber a sua estratégia de negociação. Apenas dizer Você conseguiu 50.000 inscrição de cada Este é o número que eu esperava. O diferencial de 15k é muito menor de 170 a 155 do que é de 120 a 105. Eu diria ir para onde você terá o melhor tempo, certificando-se de que você tem o potencial de ganhar experiência e trabalhar em projetos que resultam em boa saída Opções (indo para outra empresa, ou inicialização). Parece que a Expedia. Im pesaroso dizer isto porque você parece tão agradável e razoável, mas eu não penso seu dizer a verdade. Ive seguido algumas empresas privadas de perto e estes incluem Amazon e Expedia. Pelo menos uma dessas empresas sempre inclui sinal sobre bônus e ações. Mesmo iniciando programadores incluem esses pacotes. Se sua compensação total é de 120k e 105k, isso é muito baixo. Seu possível como um economista que trabalha na área de Business Intelligence você obter um pacote mais baixo do que outros, e Expedia doesnt realmente manter-se com econ Doutorado mercados para saber sobre os salários, mas estes pacotes ainda devem incluir um signon bônus e ações. Alguém mencionou isso em um thread anterior da Amazon. Limonada como eu observei acima do 120k e 105k não inclui bônus potenciais, pacote de deslocalização ou bônus de assinatura. Eles me ofereceram os três. Eu não quero divulgar os detalhes do bônus de desempenho, assinatura bônus ou pacote de deslocalização. Infelizmente, eles não me ofereceram compensação de ações. Comentários do funcionário do Amazonas Picker (antigo funcionário) ndash Nashua, NH ndash 4 de março de 2017 O trabalho como catador é bastante fácil, mas trabalhar lá é horrível. O ambiente social tipo de sentida como voltar ao ensino médio, de gestão até packer há wasn39t muito maturidade e sentida como um cliquish unwelcoming ambiente. It39s tolerável para trabalhar como uma temp, mas trabalhando lá permanentemente deve ser estressante com base na minha experiência. Eu wouldn39t recomendá-lo, exceto como um meio temporário para complementar a renda. Decent Pay, Competition Seasonal Associate (ex-funcionário) ndash Wallingford, CT ndash 3 de março de 2017 Eu gostei do ritmo na Amazon. Ele exigiu foco e consistência, mas também permitiu que você se divertir. Você também foi reconhecido e recompensado por ir acima do esperado. Fui encorajado a aprender tanto sobre os sistemas como eu queria e, como resultado, recebi a responsabilidade de me tornar um teachertrainer para esta temporada de férias passadas. A gerência procurava constantemente maneiras de garantir que nosso turno fosse produtivo, de modo que, rotineiramente, concluímos nossos objetivos de mudança antes do previsto. O aspecto mais difícil do trabalho foram as pausas em volume enquanto esperávamos que os caminhões chegassem. Como o último turno do dia, fomos obrigados a garantir que todos os pacotes foram digitalizados e sobre as paletes adequadas antes que foram autorizados a sair. No entanto, a parte mais agradável do trabalho foi ser capaz de atingir nossos objetivos de mudança em uma base regular. Benefícios e oportunidades de desenvolvimento Amazon Warehouse Associate (ex-funcionário) ndash Charleston, TN ndash 3 de março de 2017 Este seria um ótimo lugar para trabalhar se os gerentes se importaram mored sobre as pessoas e menos sobre fazer-se olhar bom. Exemplo não trabalho suficiente para todos lá que manter todos lá e aguardar o trabalho para trickle em enquanto estamos ainda a escrever para não fazer taxa quando não tivemos o trabalho para fazer a taxa. (AMZN) AMZN raquo Tópicos raquo Compensação Discussão Este trecho retirado do AMZN DEF 14A arquivado 17 de abril de 2009. Compensação Discussão e Análise Amazon146s abordagem para a compensação de seus funcionários, incluindo seus 147onominado executivos, 148 é para Vinculam a remuneração total ao valor acionista de longo prazo, como refletido principalmente no preço das ações da Companhia. (I) Diretor Presidente, (ii) Diretor Financeiro e (iii) outros três diretores executivos altamente remunerados, com base nos regulamentos da SEC. As cartas de oferta de emprego da Companhia com seus diretores nomeados fornecem para o emprego de vontade, e nomeado remuneração de executivo geralmente consiste em remuneração baseada em ações, salários base, bônus de novos empregados em dinheiro e outras compensações e benefícios. Compensação baseada em ações. O principal componente de uma remuneração total de um executivo designado é a remuneração baseada em ações, a fim de vincular estreitamente a remuneração total ao valor acionário de longo prazo. Assim, os diretores nomeados recebem prêmios com base em ações consideráveis ​​no momento da contratação e também são elegíveis para prêmios baseados em ações em uma base periódica. Devido ao Sr. Bezos ter uma participação substancial na Companhia (aproximadamente 23), o Sr. Bezos nunca recebeu qualquer remuneração baseada em ações da Companhia. Desde o final de 2002, a Companhia tem usado unidades de ações restritas como seu principal veículo de remuneração baseado em ações. A Companhia acredita que as unidades de ações restritas alinham os interesses de longo prazo dos diretores e acionistas nomeados e ajudam a gerenciar eficientemente a diluição geral dos acionistas de ações. O Comitê de Desenvolvimento e Compensação de Liderança estabelece os montantes de concessão de ações restritas e os direitos adquiridos para os diretores nomeados, seja para novas contratações ou subsídios subseqüentes, depois de receber recomendações do Vice-Presidente de Recursos Humanos e do Diretor Presidente. Para os novos subsídios de contratação, o Vice-Presidente de Recursos Humanos, o Diretor Executivo eo Comitê de Desenvolvimento e Compensação de Liderança consideram vários fatores, incluindo compensação passada do ex-funcionário do comitê, compensação futura de tal ex-empregador que será confiscada após a adesão A Companhia, a remuneração de executivos seniores da mesma categoria na Companhia, o nomeado diretor executivo146s esperavam nível de responsabilidade na Companhia e as contribuições esperadas para o sucesso futuro da Companhia e a remuneração de mercado de executivos similares em outras empresas conforme refletido em terceiro Pesquisas de partidos. Para os subsídios periódicos, o Vice-Presidente de Recursos Humanos, o Diretor Presidente eo Comitê de Desenvolvimento e Compensação de Liderança consideram vários fatores, incluindo o nível de responsabilidade do executivo nomeado, contribuições passadas para o desempenho da Empresa e contribuições esperadas para o sucesso futuro da Companhia, Bem como a remuneração de mercado de executivos de outras empresas similares, conforme refletido em pesquisas de terceiros. Para vice-presidente de Recursos Humanos e Diretor Executivo, o vice-presidente de Recursos Humanos e Diretor Executivo desenvolverá recomendações de subsídio, avaliando subjetivamente os fatores acima para estabelecer um objetivo de remuneração total para cada diretor executivo nomeado e, em seguida, projetar subsídios de unidades de ações restritas para ajudar Atender a esses objetivos de remuneração total com base em determinadas premissas de preços de ações, levando em conta a remuneração em dinheiro da controladora indicada e o valor estimado da compensação com base em ações pré-existente adquirida nos anos subseqüentes, se houver. Nesse processo, o Vice-Presidente de Recursos Humanos e Diretor-Presidente considera a remuneração total projetada para um determinado exercício como remuneração em dinheiro esperada para esse ano, mais o valor projetado da remuneração baseada em ações que será adquirida nesse ano. Como a Companhia se concentra na compensação total ao longo do tempo e leva em consideração a compensação existente, as concessões periódicas para um número menor de ações não refletem necessariamente uma remuneração total mais baixa. Com base nos fatores discutidos acima em relação a subsídios periódicos, em abril de 2008, o Sr. Szkutak recebeu um prêmio de unidade de ações restritas com vencimento a partir de maio de 2011, uma vez que seus outros prêmios de ações restritas serão totalmente investidos em fevereiro de 2011, . A Companhia impôs condições de vesting adicionais destinadas a qualificar este prêmio, juntamente com alguns outros prêmios emitidos em anos anteriores a diretores nomeados, como uma compensação dedutível de impostos de acordo com a Seção 162 (m) (4) (c) do Internal Revenue Code. Salários Base. Os salários base para os diretores designados são projetados para ser significativamente menor do que aqueles pagos por empresas com sede semelhante. Os salários base para os diretores nomeados durante 2008 variaram de 81.840 para o Sr. Bezos para 160.000 para os outros diretores nomeados. Devido ao Sr. Bezos ter uma participação substancial na Companhia, o Sr. Bezos novamente solicitou não receber compensação adicional em 2008 e nunca recebeu uma compensação anual em dinheiro acima do seu valor atual. Os salários dos outros diretores nomeados foram aumentados em 2008 de 150.000 para 160.000. Novos bônus em dinheiro. Os bônus em dinheiro para novos empregados geralmente são pagos em parcelas mensais a um executivo nomeado. Esses bônus também são determinados pelo Comitê de Desenvolvimento e Compensação de Liderança após receber as recomendações do Diretor Presidente e do Vice-Presidente de Recursos Humanos. Os bônus geralmente são projetados para fornecer compensação total apropriada aos diretores nomeados até que sua compensação baseada em ações comece a ser adquirida. Em 2008, os Srs. Gunningham, Onetto e Valentine receberam pagamentos de bônus em dinheiro para novos empregados, conforme mostrado na coluna 147Bonus148 da Tabela de Compensação Resumida. Outras Remunerações e Benefícios. Os diretores nomeados recebem uma compensação adicional na forma de férias, médica, 401 (k), deslocalização e outros benefícios geralmente disponíveis para todos os empregados da Companhia. A Companhia fornece segurança para o Sr. Bezos, incluindo segurança, além da que é fornecida em instalações de negócios e durante viagens relacionadas com negócios. A Companhia acredita que todos os custos de segurança incorridos pela Companhia são razoáveis ​​e necessários e para benefício da Companhia. A Companhia fornece assistência de deslocalização para executivos recém-contratados consistente com o que fornece aos outros funcionários e forneceu esta assistência ao Sr. Gunningham em 2008. O valor atribuível à assistência de deslocalização para o Sr. Gunningham está incluído na coluna 147All Other Compensation148 Resumo Tabela de Compensação. A Companhia não fornece quaisquer outros benefícios legais ou outros benefícios pessoais aos seus diretores nomeados. Análise da Compensação A abordagem da Amazon146 para compensar seus empregados, incluindo seus 147 diretores nomeados, é ligar a remuneração total ao valor do acionista de longo prazo, como refletido principalmente na Companhia146s Preço das ações (I) Diretor Presidente, (ii) Diretor Financeiro e (iii) outros três diretores executivos altamente remunerados, com base nos regulamentos da SEC. As cartas de oferta de emprego da Companhia com seus diretores nomeados fornecem para o emprego de vontade, e nomeado remuneração de executivo geralmente consiste em remuneração baseada em ações, salários base, bônus de novos empregados em dinheiro e outras compensações e benefícios. Compensação baseada em ações. O principal componente de uma remuneração total de um executivo designado é a remuneração baseada em ações, a fim de vincular estreitamente a remuneração total ao valor acionário de longo prazo. Assim, os diretores nomeados recebem prêmios com base em ações consideráveis ​​no momento da contratação e também são elegíveis para prêmios baseados em ações em uma base periódica. Desde o final de 2002, a Companhia tem usado unidades de ações restritas como seu principal veículo de remuneração baseado em ações. A Companhia acredita que as unidades de ações restritas alinham melhor os interesses de longo prazo dos diretores e acionistas nomeados e ajudam a gerenciar eficientemente a diluição geral dos acionistas de ações. O Sr. Szkutak, que ingressou na Companhia em 2002, recebeu um prêmio de unidade de ações restritas no momento da contratação e um subseqüente prêmio de unidade de ações restritas no segundo trimestre de 2006. Os Srs. Valentine e Onetto, que aderiram à Companhia em 2006, O Sr. Gunningham, que ingressou na Companhia em 2007, recebeu um prêmio de unidade de ações restritas no momento da contratação. O Sr. Bezos nunca recebeu qualquer remuneração baseada em ações da Companhia. O Comitê de Desenvolvimento e Compensação de Liderança estabelece os montantes de concessão de ações restritas e os direitos adquiridos para os diretores nomeados, seja para novas contratações ou subsídios subseqüentes, depois de receber recomendações do Vice-Presidente de Recursos Humanos e do Diretor Presidente. Para os novos subsídios de contratação, o Vice-Presidente de Recursos Humanos, o Diretor Executivo eo Comitê de Desenvolvimento e Compensação de Liderança consideram vários fatores, incluindo compensação passada do ex-funcionário do comitê, compensação futura de tal ex-empregador que será confiscada após a adesão A Companhia, a remuneração de executivos seniores da mesma categoria na Companhia, o nomeado diretor executivo146s esperavam nível de responsabilidade na Companhia e as contribuições esperadas para o sucesso futuro da Companhia e a remuneração de mercado de executivos similares em outras empresas conforme refletido em terceiro Pesquisas de partidos. Para os subsídios periódicos, o Vice-Presidente de Recursos Humanos, o Diretor Presidente eo Comitê de Desenvolvimento e Compensação de Liderança consideram vários fatores, incluindo o nível de responsabilidade do executivo nomeado, contribuições passadas para o desempenho da Empresa e contribuições esperadas para o sucesso futuro da Companhia, Bem como a remuneração de mercado de executivos de outras empresas similares, conforme refletido em pesquisas de terceiros. Para vice-presidente de Recursos Humanos e Diretor Executivo, o vice-presidente de Recursos Humanos e Diretor Executivo desenvolverá recomendações de subsídio, avaliando subjetivamente os fatores acima para estabelecer um objetivo de remuneração total para cada diretor executivo nomeado e, em seguida, projetar subsídios de unidades de ações restritas para ajudar Atender a esses objetivos de remuneração total com base em determinadas premissas de preços de ações, levando em conta a remuneração em dinheiro da controladora indicada e o valor estimado da compensação com base em ações pré-existente adquirida nos anos subseqüentes, se houver. Nesse processo, o Vice-Presidente de Recursos Humanos e Diretor-Presidente considera a remuneração total projetada para um determinado exercício como remuneração em dinheiro esperada para esse ano, mais o valor projetado da remuneração baseada em ações que será adquirida nesse ano. Como a Companhia se concentra na compensação total ao longo do tempo e leva em consideração a compensação existente, as concessões periódicas para um número menor de ações não refletem necessariamente uma remuneração total mais baixa. Para a concessão de novas unidades de ações restritas de 2007, bem como algumas outras concessões emitidas antes de 2007, detidas por diretores executivos, a Companhia impôs condições adicionais de aquisição de direitos destinadas a qualificar a premiação como compensação dedutível de acordo com a Seção 162 (m) (4) (C) do Internal Revenue Code, além de cronogramas de aquisição com base no tempo. Salários Base. Os salários base para os diretores designados são projetados para ser significativamente menor do que aqueles pagos por empresas com sede semelhante. Os salários base para os diretores nomeados durante 2007 variaram de 81.840 para o Sr. Bezos para 150.000 para os outros diretores nomeados. Devido ao Sr. Bezos ter uma participação substancial na Companhia (aproximadamente 24), o Sr. Bezos solicitou novamente que não recebesse uma compensação adicional em 2007 e nunca recebeu uma compensação anual em dinheiro acima do seu valor atual. Além disso, os salários dos demais diretores nomeados não mudaram em 2007. Bônus em dinheiro para novos empregados. Os bônus em dinheiro para novos empregados geralmente são pagos em parcelas mensais a um executivo nomeado. Esses bônus também são determinados pelo Comitê de Desenvolvimento e Compensação de Liderança após receber as recomendações do Diretor Presidente e do Vice-Presidente de Recursos Humanos. Os bônus geralmente são projetados para fornecer compensação total apropriada aos diretores nomeados até que sua compensação baseada em ações comece a ser adquirida. Em 2007, os Srs. Gunningham, Onetto e Valentine receberam pagamentos de bônus em dinheiro para novos empregados, conforme mostrado na coluna 147Bonus148 da Tabela de Compensação Resumida. Outras Remunerações e Benefícios. Os diretores nomeados recebem uma compensação adicional na forma de férias, médica, 401 (k), deslocalização e outros benefícios geralmente disponíveis para todos os empregados da Companhia. A Companhia fornece segurança para o Sr. Bezos, incluindo segurança, além da que é fornecida em instalações de negócios e durante viagens relacionadas com negócios. A Companhia acredita que todos os custos de segurança incorridos pela Companhia são razoáveis ​​e necessários e para benefício da Companhia. A Companhia fornece assistência de deslocalização para executivos recém-contratados consistente com o que fornece aos outros funcionários e prestou esta assistência aos Srs. Gunningham e Onetto em 2007. Os montantes atribuíveis à assistência de deslocalização para os Srs. Gunningham e Onetto estão incluídos na 147All Other Compensation148 Coluna da Tabela de Compensação Resumida. A carta de oferta de emprego de Onetto146s também previa um pagamento de indenização, que expirou em seus termos em dezembro de 2007, se ele foi rescindido durante os primeiros doze meses de seu emprego. A Companhia não fornece quaisquer outros benefícios legais ou outros benefícios pessoais aos seus diretores nomeados. A abordagem da Amazon146 para compensar seus empregados, incluindo seus 147 diretores nomeados, 148 é estreitamente associar a remuneração total ao valor acionário de longo prazo, como refletido principalmente na Company146s estoque preço. (I) Diretor Presidente, (ii) Diretor Financeiro e (iii) outros três diretores executivos altamente remunerados, com base nos regulamentos da SEC. A compensação nomeada de executivo consiste nos seguintes quatro componentes: férias, assistência médica, 401 (k), deslocalização e outros benefícios dos empregados que estão geralmente disponíveis aos empregados. As cartas de oferta de emprego da Companhia com seus diretores nomeados fornecem para o emprego de vontade e geralmente descrevem os componentes de remuneração acima mencionados. Compensação baseada em ações. O principal componente de uma remuneração total de um executivo designado é a remuneração baseada em ações, a fim de vincular estreitamente a remuneração total ao valor acionário de longo prazo. Assim, os diretores nomeados recebem prêmios com base em ações consideráveis ​​no momento da contratação e também são elegíveis para prêmios baseados em ações em uma base periódica. Desde o final de 2002, a Companhia tem usado unidades de ações restritas como seu principal veículo de remuneração baseado em ações. A Companhia acredita que as unidades de ações restritas alinham melhor os interesses de longo prazo dos diretores e acionistas nomeados e ajudam a gerenciar eficientemente a diluição geral dos acionistas de ações. O Sr. Szkutak, que ingressou na Companhia em 2002, recebeu um prêmio de unidade de ações restritas no momento da contratação e um subseqüente prêmio de unidade de ações restritas em 2006. Os Srs. Dalzell, Piacentini e Wilke, que aderiram antes de 2002, Prêmio de opção no momento da contratação, outorga de opções de ações adicionais e ações restritas antes de 2002, e, posteriormente, prêmios adicionais por ações restritas. O Sr. Bezos nunca recebeu qualquer remuneração baseada em ações da Companhia. Em 2006, os Srs. Dalzell, Piacentini, Szkutak e Wilke receberam prêmios adicionais por ações restritas. O Comitê de Desenvolvimento e Compensação de Liderança estabelece os valores de concessão de subsídios restritos e os direitos adquiridos para os diretores nomeados, sejam eles novos contratados ou subsídios periódicos, após receberem as recomendações do Vice-Presidente de Recursos Humanos e do Diretor Presidente. O Vice-Presidente de Recursos Humanos, o Diretor Presidente e o Comitê de Desenvolvimento e Compensação de Liderança consideram vários fatores, incluindo o nível de responsabilidade do executivo nomeado, as contribuições passadas para o desempenho da Companhia e as contribuições esperadas para o sucesso futuro da Companhia, Compensação de mercado de executivos de empresas similares em outras empresas. O Vice-Presidente de Recursos Humanos e Diretor Executivo desenvolver recomendações de concessão, avaliando subjetivamente os fatores acima para definir um alvo de compensação total para cada nomeado executivo e, em seguida, conceber novos subsídios RSU para ajudar a cumprir os objectivos de compensação total com base em determinadas pressões de preço, Levando em consideração a remuneração em dinheiro e quaisquer prêmios de remuneração com base em ações não-adquiridos detidos pelo nomeado executivo. Nesse processo, o vice-presidente de Recursos Humanos e CEO prevê a remuneração total projetada para um determinado exercício como remuneração em dinheiro esperada para esse ano, acrescida do valor projetado da remuneração baseada em ações, adquirida nesse ano. Além dos cronogramas de aquisição de direitos baseados no tempo em tais UANs, a Companhia tem a capacidade de impor condições de aquisição adicionais projetadas para qualificar o prêmio como uma compensação dedutível de impostos de acordo com a Seção 162 (m) (4) (c) do Código de Receita Federal. Salários Base. Os salários base para os diretores designados são projetados para ser significativamente menor do que aqueles pagos por empresas com sede semelhante. Os salários base para os diretores nomeados durante 2006 variaram de 81.840 para o Sr. Bezos para 211.502 para o Sr. Dalzell. Devido ao fato de Bezos possuir uma participação substancial na Companhia (aproximadamente 25), o Sr. Bezos solicitou novamente que não recebesse uma compensação adicional em 2006 e nunca recebeu uma compensação anual em dinheiro acima do seu valor atual. Além disso, os salários dos demais diretores nomeados não mudaram em 2006. Novos bônus em dinheiro. Os bônus em dinheiro para novos empregados geralmente são pagos em parcelas mensais a um executivo nomeado. Esses bônus também são determinados pelo Comitê de Desenvolvimento e Compensação de Liderança após receber as recomendações do Diretor Presidente e do Vice-Presidente de Recursos Humanos. Os bônus geralmente são projetados para fornecer compensação total apropriada aos diretores nomeados até que sua compensação baseada em ações comece a ser adquirida. Em 2006, o Sr. Szkutak recebeu as prestações finais de seu bônus em dinheiro para novos contratados, concedido em 2002. Nenhum outro diretor nomeado recebeu um bônus ou pagamentos de bônus sob um contrato de bônus pré-existente em 2006. Outras Remunerações e Benefícios. Os diretores nomeados recebem uma compensação adicional na forma de férias, médica, 401 (k), deslocalização e outros benefícios geralmente disponíveis para todos os empregados da Companhia. A Companhia fornece ao Sr. Piacentini benefícios de expatriação, incluindo um custo de vida e subsídio de habitação, juntamente com reembolsos de impostos em conexão com tais benefícios. A Companhia fornece segurança para o Sr. Bezos, incluindo segurança, além da que é fornecida em instalações de negócios e durante viagens relacionadas com negócios. A Companhia acredita que todos os custos de segurança incorridos pela Companhia são razoáveis ​​e necessários e para benefício da Companhia. A Companhia não fornece quaisquer outros benefícios legais ou outros benefícios pessoais aos seus diretores nomeados. EXTRACTOS NESTA PÁGINA: Amazon tem um sistema brutal para os empregados que tentam começ promovidos Heres a maneira que trabalha. Para avançar na Amazon, seu chefe tem que debater por que você merece uma promoção com outros gerentes da empresa. Se ele ou ela faz um caso eficaz em seu nome, então você começa a assentimento. Se não, você espera mais 12 meses. Estes debates realizam-se em duas reuniões diferentes durante o ano. Na primeira reunião do ano, geralmente em fevereiro ou março, de acordo com uma apresentação vazada de como o sistema funciona. A equipe de funcionários sênior fala sobre empregados ver whos que faz bem, e quem não é, e quem está começando uma promoção. Na segunda reunião, que acontece em setembro ou outubro, os líderes falam mais sobre quem está fazendo uma promoção e falam sobre quem está bem e quem está fazendo mal. Os gerentes da Amazônia agrupam os funcionários em três níveis: Os 20 melhores, que são preparados para promoções, os próximos 70 que são mantidos felizes e os 10 inferiores, que são ou deixam ir, ou dizem para obtê-lo juntos. Este sistema, que foi criado por Jeff Bezos, é suposto para reduzir a política e in-fighting. Infelizmente, Stone diz que tem o efeito oposto. Ambicioso empregados tendem a gastar meses com almoço e café com os seus patrões pares para garantir um resultado positivo uma vez que o tema da sua proposta de promoção é levantada nas reuniões, diz Stone. Stone também observa que as promoções são muito limitadas na Amazon, por isso, se você luta para o seu empregado para obter uma promoção, isso significa que alguém empregado elses fica desprezado. E qualquer um no quarto pode nuke alguém elses promoção. Compartilhar este Post